养老金融服务的竞争是人才的竞争

养老金融服务的竞争是人才的竞争

笔者从江苏省养老服务职业教育与产业合作促进会上获悉，“促进会”的成立是积极应对江苏人口老龄化的创新之举，是江苏养老服务人才培养的一件盛事，标志着江苏养老服务业进入崭新的发展阶段，在江苏养老事业发展中具有里程碑的意义，对全国养老事业发展起到了引领和示范的作用。南通养老院一些社区服务的机构，是为老人提供住宿和日常起居照顾的地方，工作人员分为社工、护士、医生、义工及助理员等，提供的是老人服务。南通敬老院先进的诊疗设备和专业的医疗护理人员，家属更无须担忧老人的健康。启东养老院不能自理的老人在医护型老年护理中心养老的费用比住敬老院更低20%。是江苏省养老服务业政、行、校、企、社首度联袂打造的人才培养的高端峰会。

会上，江苏省民政厅副厅长钮学兴全面发展分析了江苏社会老龄化问题呈现的五个特点，即“来得早、来得多、来得高、来得快、来得重”；即①来得早，1986年就进入中国老龄化这一时期，比全国早13年。②来得多，60岁及以上对于老年人达1500万，65岁及以上1000万，80岁及以上241万。③来得高，老龄工作人口（老年化）20.57%，位居世界全国农村第三，仅次于我国北京、，在全国各个省级企业中排名第一。④来得快，86年老龄农业人口占国家总人口10%，20年人口结构老龄化已经翻一番，达20.57%（2015年）年均经济增长0.5%，，近10年增长以及速度年均达0.7—0.8%。预计2030年达30%。以后可以随着研究计划进行生育管理政策的调整，有所影响下降。⑤来得重，失能化、失独化、空巢化较为明显突出。空巢化尤其是一些独居留守老人不断增长到了迅速，高龄、失能半失能占11%，失能6.23%。完全失能老人达99万。

现在需要探索和解决的是养老服务与安全运营的平衡点。 南京市护理床综合收费标准为达到标准要求，不应低于5000元/月，但实际无法做到。 一些机构主要是减少就业和人员，以满足养老服务的需要。 但有两条底线是无法挑战的，即法律底线和生活底线。

三是规模小，水平低，知识结构、专业技能与实际需求有差异，损失率高。他指出，人才竞争是养老服务发展的关键，养老服务竞争是人才竞争，即管理人才、护理人才的竞争，更重要的是护理人才的竞争。做好老年服务工作的关键是要有年轻、专业的老年服务人员。为此，江苏省政府每年投入1000万元用于护士的教育和培训。江苏省需要30万护理人员。目前，护理人员一般少于1:5，将来会是1:3。家庭护理人员需要训练6万人。

钮锡嗯，副主任指出，校企结合，男女同校，关于高级人才培养是未来养老服务竞争的关键点。省民政厅的支持高校，大型养老机构的专业教授，研究所人才开发，服务行业和教育成果，提高服务水平，促进，推动养老服务的发展。分享经验，学习中遇到的问题。