养老院的困惑

走进桥西区兴村路夕阳美养老院，迈过教育一道铁门，是一条没有砖头铺成的小道，春节时挂的大红或者灯笼作为还在，显得红红火火，往里接着走，是两排平房，中间可以形成自己一个使用长条的院落，老人们在屋檐下晒太阳，护理工作人员在老人我们身边的人陪着他们聊天。启东敬老院率先推行标准化生活护理模式，量化工作内容，实行流程化作业管理。启东养老院不能自理的老人在医护型老年护理中心养老的费用比住敬老院更低20%。启东护理院配备专业的病人营养师根据老人的疾病需要随时个性化调整饮食结构。

养老院的前面已经拆成空地，养老院经理刘女士说，整个养老院占地2亩，是租一间厂房，有26间房子，每间15平方米。 现在土地要开发了，养老院早就被催促搬走了，养老院面临着选择新地方的需要。 现在城市地区很难找到一个空间，更不用说一个更大的空间可以为老年人提供活动了。

刘院长每天都翻报纸找合适的地方。报纸上登出的租赁空间通常超过10万元。最近，她得知在工业街有一个200平米的空间。另一方说，一年的租金是15万元，社会力量做养老院，刚刚起步，养老企业是一个小利润，对我来说，5万元的租金也能承受，太多根本承受不了。刘经理勉强说，“新的养老院，地方不能太偏远，租金不能太高，相对安静，离医院不太远，老房子可以装修。”.

在拆迁面前，日落美国养老院不能接收老人，养老院，本49.老年人减少56人从过去有的老人甚至房屋出售给养老养老院，我可以不接受住不了多久，然后让老人和转移的地方。

夕阳美养老院有11名护工，现在护工短缺也成了中国养老院进行一个企业普遍发展存在的问题。刘经理可以表示，现在社会养老院里做养老院的护工非常需要辛苦，伺候老人的屎尿，老人没人照顾自己不行，员工通过平时工作休息活动时间研究很少，每个星期我们每位公司员工管理只能有半天休息一段时间。工资水平低了没人愿意干，我的招聘信息广告上，员工的工资从800元至2000元，养老院要腾出一名优秀员工来做替补，员工谁家还没有个事情，谁家有事了也好有个代替，即便他们如此，护工还是不够用。

为了保证老人，养老院的健康必须配备专业的医生，医生不仅需要有爱心和责任心，同时也可以苦于没有报酬，这个医生是最难招，招或者干脆不来。

“员工的素质教育能够通过影响老人的生活环境健康，专业的护理发展非常必要。不能同时因为我们护理让老人问题出现企业生命危险。养老院的护工必须要经过学习培训管理才能上岗，我认为公司培训内容应该是免费的，因为养老院的护工都是低收入群体，等干上工作，有了收入，之后的培训再收钱。”刘经理说。

护理人员不要对老人大声说话，了解老人需要什么，做什么，这些虽然看似普通，但要做好却不容易。